LyzCómo calcular el finiquito (y la indemnización)
Qué incluye el finiquito, cómo calcular las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra, y cuántos días de indemnización corresponden según el tipo de despido.
Cuando termina un contrato, la empresa tiene que pagarte el finiquito: lo que te debe hasta ese día. Es distinto de la indemnización, que solo existe en algunos casos.
¿Qué incluye el finiquito?
- Los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas: se generan unos 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales al año).
- La parte proporcional de las pagas extra, si cobras 14 pagas y no las tienes prorrateadas.
Ejemplo: con 21.000 € brutos al año en 14 pagas (1.500 € al mes), si terminas el 15 de mayo sin haber cogido vacaciones: 15 días de mayo (750 €),
unos 11 días de vacaciones (≈ 640 €) y la parte de las pagas extra (≈ 560 € de Navidad y ≈ 1.300 € de verano).
¿Cuándo hay indemnización?
| Cómo termina | Indemnización |
|---|---|
| Te vas tú (dimisión) | No hay |
| Fin de contrato temporal | 12 días de sueldo por año trabajado |
| Despido objetivo | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) |
| Despido disciplinario procedente | No hay |
Consejos
- Puedes firmar el finiquito como «no conforme» si no estás de acuerdo: así cobras y puedes reclamar después.
- Para reclamar un despido tienes 20 días hábiles. Pide ayuda a un abogado laboralista o a un sindicato.
- Revisa tu convenio: puede darte más días de vacaciones o pagas diferentes.
Actualizado: 2026-10-27