Qué hacer si te despiden: finiquito, indemnización y paro

Pasos tras un despido: revisar la carta, firmar el finiquito como «no conforme», plazos para reclamar, calcular la indemnización y pedir el paro.

Un despido es un golpe, pero si actúas con orden puedes proteger tus derechos. Estos son los pasos.

1. Lee bien la carta de despido

Debe decir el tipo de despido (objetivo, disciplinario…), los motivos y la fecha. En un despido objetivo, la empresa tiene que darte la indemnización (20 días por año) al entregarte la carta y un preaviso de 15 días.

2. Firma como «no conforme»

Firmar la carta solo significa que la has recibido. En el finiquito, escribe «no conforme» junto a tu firma si no estás seguro de las cifras: así cobras y conservas el derecho a reclamar.

3. Revisa el finiquito y la indemnización

Comprueba los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extra pendientes y la indemnización que te corresponde. Puedes calcularlo con nuestra calculadora de finiquito.

4. Ojo con el plazo: 20 días hábiles

Si crees que el despido es injusto, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Si el despido se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año. Consulta con un abogado laboralista o con un sindicato cuanto antes.

5. Pide el paro

Tienes 15 días hábiles desde el día siguiente al despido para solicitar la prestación en el SEPE (por internet o con cita). Si lo pides tarde, pierdes los días de retraso.